经资溪县人民政府同意，现面向社会公开招聘编制外合同制教师59名，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

1.城区公办幼儿园编制外合同制教师12名（其中县第三幼儿园10名，县幼儿园、第二幼儿园各1名）

2.全县义务教育学校编制外合同制音、体、美专任教师20名，其中：初中音乐、美术各1名，小学音乐3名，小学体育10名，小学美术5名。

3.县中等专业学校招聘编外合同制教师27名，其中：文化课教师17名（数学6名，语文、英语、历史各2名，政治、物理、化学、生物、地理各1名）；专业课教师5名（计算机应用与计算机网络、电子商务各2名、旅游管理1名）； 实训指导教师5名（新能源汽车应用维修、中西面点各2名、茶艺1名）。

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

2.身体健康、心理健康、热爱学生。

3.年龄在35周岁以下（1987年7月1日以后出生）。

4.幼儿教师应具有中专及以上学历，已取得幼儿教师资格证（含已通过幼儿教师资格笔试因疫情原因未进行面试的人员）或小学教师资格证（幼儿教育或学前教育专业毕业）。

5.义务教育学校音体美专任教师：小学应具备专科及以上学历，初中应具备本科及以上学历； 取得相应学段教师资格证（含已通过教师资格笔试因疫情原因未进行面试的人员）。

6.中等专业学校文化课（语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理）教师应具备本科及以上学历，取得高中相应学科教师资格证（含已通过教师资格笔试因疫情原因未进行面试的人员）；专业课教师（计算机应用、电子商务、旅游管理）具有大学本科学历；实训指导教师（新能源汽车维修、中西面点、茶艺）具有大专及以上学历，或具有相应专业高级（国家职业资格三级）以上（含三级）职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。

7.我县在编在职教师（含试用期）不得报考。但我县乡镇编外合同制幼儿园教师经所在学校同意也可报考城区幼儿园。

8.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。

三、报名

1.报名时间：2022年8月15日8时至2022年8月16日17时30分（指正常上班时间）；

2.报名地点：资溪县教科体局人事股；

3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表（见附件）；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件< 网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。暂未取得毕业证的2022年应届大专毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）；教师资格证（未取得教师资格证的出具通过资格证考试笔试成绩证明）或职业技术资格证等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。

附件：1.资溪县2022年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案

2.资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表

资溪县2022年面向社会公开招聘编制外

合同制教师工作领导小组

2022年8月11日

资溪县幼儿园面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案（初稿）

资溪县2022年面向社会公开招聘编制外合同制教师实施方案

为确保第三幼儿园如期开园（计划2022年9月招生）、2023年顺利通过全国义务教育优质均衡发展评估认定、县中等专业学校秋季教育教学所需教师的需求，拟面向社会公开招聘编制外合同制教师59名，补充到城区公办幼儿园、全县义务教育学校、县中等专业学校，特制定招聘方案如下：

一、组织机构

成立资溪县面向社会公开招聘编外合同制教师工作领导小组（以下简称领导小组），由县政府分管副县长任组长，县教科体局、县人社局、县财政局、县委编办等部门领导任成员。领导小组下设办公室，办公室设在县教科体局，由教科体局主要领导兼任办公室主任。

二、基本原则

坚持德才兼备的标准，公开、公平、竞争、择优的原则，按面试成绩从高到低录用。

三、岗位及人数

2022年计划面向社会公开招聘编外合同制教师59名，其中：

1.城区公办幼儿园编制外合同制教师12名（其中县第三幼儿园10名，县幼儿园、第二幼儿园各1名）

2.全县义务教育学校编制外合同制音、体、美专任教师20名，其中：初中音乐、美术各1名，小学音乐3名，小学体育10名，小学美术5名。

3.县中等专业学校招聘编外合同制教师27名，其中：文化课教师17名（数学6名，语文、英语、历史各2名，政治、物理、化学、生物、地理各1名）；专业课教师5名（计算机应用与计算机网络、电子商务各2名、旅游管理1名）； 实训指导教师5名（新能源汽车应用维修、中西面点各2名、茶艺1名）。

四、对象及条件

1.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，思想素质好、热爱教育事业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德，具有良好的品行。

2.身体健康、心理健康、热爱学生。

3.年龄在35周岁以下（1987年7月1日以后出生）。

4.幼儿教师应具有中专及以上学历，已取得幼儿教师资格证（含已通过幼儿教师资格笔试因疫情原因未进行面试的人员）或小学教师资格证（幼儿教育或学前教育专业毕业）。

5.义务教育学校音体美专任教师：小学应具备专科及以上学历，初中应具备本科及以上学历； 取得相应学段教师资格证（含已通过教师资格笔试因疫情原因未进行面试的人员）。

6.中等专业学校文化课（语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、地理）教师应具备本科及以上学历，取得高中相应学科教师资格证（含已通过教师资格笔试因疫情原因未进行面试的人员）；专业课教师（计算机应用、电子商务、旅游管理）具有大学本科学历；实训指导教师（新能源汽车维修、中西面点、茶艺）具有大专及以上学历，或具有相应专业高级（国家职业资格三级）以上（含三级）职业资格证书。有职业教育教学从教或管理经历的经招聘领导小组研究可适当放宽条件。

7.我县在编在职教师（含试用期）不得报考。但我县乡镇编外合同制幼儿园教师经所在学校同意也可报考城区幼儿园。

8.受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及有关法律法规规定不得聘用的人员不属应聘范围。

五、招聘程序

招聘工作按照组织报名、资格审查、面试、体检及考察、公示和择校聘用等步骤进行。

（一）组织报名

1.报名时间：2022年8月15日8时至2022年8月16日17时30分（指正常上班时间）。

2.报名地点：资溪县教科体局人事股

3.所带资料：报名者需携带填写好报名登记表(附件1)；本人有效身份证；毕业证（大专及以上学历需同时附上1份《教育部学历证书电子注册备案表》的打印件< 网址：http://www.chsi.com.cn/xlcx/>，中专学历需同时附上毕业证上所提供学历查询网站中的学历证明信息表。暂未取得毕业证的2022年应届大专毕业生需由院校提供学历办理中的证明材料）；教师资格证（未取得教师资格证的出具通过资格证考试笔试成绩证明）或职业技术资格证等原件及复印件；3张一寸近期免冠彩照。

（二）资格审查

报名结束后，由县教科体局对报名人员逐人进行资格审查，审查合格发放《面试准考证》。面试人员于面试前一天凭有效身份证到资溪县教科体局人事股领取《面试准考证》，面试凭身份证及准考证入场。资格审查贯穿整个招聘工作全过程，凡发现与招聘条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。报名和资格审查后，如未达到开考人数条件的，由招聘工作领导小组研究决定是否调减招聘名额。

（三）面试：面试具体方案待资格审查后公布。

（四）确定体检人员

面试结束后，考生按高分到低分依次确定体检人员。

1.当参加面试人员达到1：2的比例时，按面试成绩1：1的比例从高分到低分依次确定体检人员。

2.当参加面试人员未达到1：2的比例时，所有达“面试合格线（70分）”人员从高分到低分依次确定体检人员。

（五）体检

入闱体检人员由县招聘工作领导小组办公室组织体检，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行，体检费用由应聘者自理。体检时间、地点另行通知。对体检前自动放弃等原因出现的空额,按面试成绩从高分到低分依次递补。同时提供本人户籍所在地公安派出所出具的《遵纪守法证明》，逾期未提供证明材料视为自动放弃聘用资格。

（六）公示

拟聘用人员名单在资溪县人民政府网进行公示，接受社会监督。公示期间发现不符合资格条件的，经查属实，取消聘用资格。对以虚假信息或恶意注册报名信息骗取考试资格、聘用审批后放弃报到等不诚信行为的应聘人员，取消本次招聘资格，将记入本人诚信档案

（七）选岗

公示无异议后的拟聘用教师按面试成绩从高分到低分依次选岗，并于2022年9月1日前分别安排到相应学校工作。

六、聘用管理及待遇

1.依据有关法律政策，办理聘用手续。合同的期限为5年，试用期为一年。聘用期满，根据教师的现实表现再续签聘用合同。

2.建立绩效考评机制，量化绩效任务，任务完成情况与绩效工资挂钩。对连续2个学期绩效考评不合格的，解除合同。

3.已聘教师的人事档案由县教科体局统一管理。

4.工资待遇。编外合同制教师工资由财政统发，并列入县本级财政预算，主要包括：工资（岗位工资、薪级工资、非义务教育学校教师10%提高部分、绩效工资）、 “五险一金”（指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不含职业年金）和工会有关待遇，相关标准参照同层次同类教师工资标准执行，并按政策规定调整增加；基础性绩效奖金按在职教师同等次的75%发放，不享受边远山区津贴等待遇。

2.专业技术职务申报。编外合同制教师符合专业技术职务晋升条件的，经用人学校同意后报县教科体局，由县教科体局统一向人社部门申报。

3.培训考核。编外合同制教师与在编在岗教师同等享受培训的权利和义务。每学年结束后，所在幼儿园根据编外合同制教师德能勤绩等综合情况，负责对编外合同制教师进行年度考核。考核结果交县教科体局，并作为其续聘的依据。考核不合格的，解除（终止）劳动合同。

七、本实施方案由资溪县面向社会公开招聘编制外合同制教师工作领导小组负责解释。

附件：资溪县公开招聘编制外合同制教师报名登记表

资溪县面向社会公开招聘编制外合同制

教师工作领导小组

2022年8月11日

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