为深入贯彻落实学校《关于开展寒假促就业“暖心行动”系列活动的通知》精神，切实做好2026届毕业生就业工作，文学院迅速响应、周密部署，聚焦“拓岗位、强平台、精帮扶、优服务”四大主线，扎实推进寒假促就业“暖心行动”，全力保障毕业生求职不断线、服务不缺位、指导不停歇。

一、访企拓岗：主动作为，拓展优质就业资源

（1）精准走访企业，靶向拓展岗位

自2026年1月“暖心行动”启动以来，学院成立专项工作小组，由院领导带队，实地走访江研途教育科技有限公司、北京九州展鹏科技有限公司江西分公司、江西木帷科技有限公司等3家用人单位，深入了解企业人才需求与用人标准，围绕未就业学生岗位意向，靶向拓展与汉语言文学、广告学等专业匹配度高、发展前景好的岗位。自此学院本学期累计完成访企拓岗5家。

（2）深化校企合作，推动平台入驻

学院新增对接中教知云教育科技产业（江西）有限公司、卓恒文化集团（江西）有限公司等5家意向合作单位，并成功推动3家企业入驻“江西科技师范大学就业服务平台”，同步邀请其参与春季校园宣讲会并发布招聘岗位信息，为毕业生提供多元化就业选择。

二、平台赋能：精准推送，提升岗位匹配效率

（1）构建多元推送渠道

学院充分利用信息化手段，构建“线上+线下”融合的岗位推送机制。通过2022级毕业生就业信息群、就业联络员群、班级群及学院新闻网站等渠道，定期更新优质岗位动态，目前已发布岗位信息8条。

（2）强化就业数据管理

积极组织师生参与江西省高校视频双选会（链接：http://l.rendd.cn/7a874a），累计推荐学生200余人次。同时，定期摸排毕业生就业状态，指导学生规范填写《就业行为跟踪报备表》，确保就业数据真实、动态、可追溯。

三、精准帮扶：一人一策，兜牢就业民生底线

（1）开展个性化指导服务

学院坚持“一个都不能少”的工作理念，严格落实“一对一”帮扶责任制，对接困难毕业生、考研未上岸学生、未就业毕业生等，建立“三生”帮扶台账，覆盖全院27人。就业专干与辅导员通过线上方式，开展“一对一”简历指导、政策解读及心理疏导服务，重点摸清学生就业意向，实施个性化专项辅导。

（2）规范帮扶过程管理

为规范帮扶过程管理，学院要求每位帮扶责任人每月撰写至少2篇帮扶日志，如实记录学生思想动态、求职进展、存在问题及下一步措施，做到帮扶有痕迹、过程可追溯、成效能评估，切实提升困难群体求职信心与能力，确保就业帮扶有力度、有温度、有成效。

四、氛围营造：多元协同，打造全周期服务体系

（1）提供假期便捷服务

学院注重营造积极向上的就业氛围，强化全过程支持保障。一方面，“小百花志愿服务队”假期持续提供材料跑腿、证明开具等便捷服务，已帮助10余名毕业生高效办理相关手续；另一方面，安排学生会职业规划与就业服务部专人值守，全力协助参加公务员考试、事业单位招聘的毕业生顺利完成审核、推荐等关键环节。

（2）推广一站式就业工具

学院积极响应学校推出的“AI简历优化”“模拟面试”“求职必修课”等一站式线上工具，广泛动员学生参与大学生毕业论文写作指导系列讲座，并联合新东方教育、及第人才资源有限公司、展鹏教育等机构开展资料派发和政策宣讲活动，全方位提升学生综合竞争力。

下一步，文学院将持续深化“暖心行动”成果，进一步拓展校企合作深度，优化就业指导体系，健全动态监测机制，以更高标准、更实举措、更暖服务，全力促进2026届毕业生实现更早、更充分、更高质量就业，为学校人才培养和高质量发展贡献文院力量。